Politica per la parità di genere
La presente Politica per la Parità di genere di Skyfitness Srl è redatta in conformità alla Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. L'azienda, operante nel settore delle attrezzature per il fitness e lo sport all'aperto, riconosce la diversità e l'inclusione come pilastri strategici per l'innovazione e la crescita sostenibile.
Obiettivi strategici
Skyfitness S.r.l. si impegna a promuovere una cultura aziendale fondata sul rispetto della dignità della persona e sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione. Gli obiettivi principali includono:
Reclutamento e selezione:
garantire processi di selezione neutrali rispetto al genere, basati esclusivamente sulle competenze e sul potenziale professionale.Gestione della carriera:
assicurare pari opportunità di crescita e accesso a ruoli di leadership.Equità salariale:
monitorare e colmare eventuali divari retributivi (gender pay gap) a parità di ruolo e responsabilità.Conciliazione vita-lavoro:
implementare misure di welfare e flessibilità per supportare la genitorialità e i carichi di cura.
Aree di intervento (Indicatori KPI)
In linea con la UNI/PdR 125:2022, Skyfitness monitora costantemente le seguenti aree:
Cultura e strategia: Formazione continua del personale sui temi dell'inclusione e dei unconscious bias.
Governance: Presenza del genere meno rappresentato negli organi decisionali.
Processi HR: Trasparenza nelle promozioni e nei percorsi di carriera.
Opportunità di crescita: Accesso equo ai programmi di formazione tecnica e manageriale.
Equità remunerativa: Revisione periodica dei pacchetti retributivi.
Tutela della genitorialità: Supporto attivo per il rientro post-maternità/paternità.
Conciliazione vita-lavoro: Implementare misure di welfare e flessibilità per supportare la genitorialità e i carichi di cura.
Sistema di gestione e responsabilità
Skyfitness S.r.l. ha istituito un Comitato guida per la Parità di genere incaricato di:
Definire e aggiornare il Piano strategico per la parità.
Monitorare il raggiungimento dei KPI stabiliti
Raccogliere e gestire eventuali segnalazioni di discriminazione o molestie attraverso un canale di whistleblowing protetto.
Comunicazione e Trasparenza
La presente politica è diffusa a tutti i dipendenti, collaboratori, fornitori e clienti. Skyfitness si impegna a utilizzare un linguaggio inclusivo in tutte le comunicazioni interne ed esterne, riflettendo i valori di equità che l'azienda promuove nel mercato del benessere.
Approvazione e Revisione
La Direzione di Skyfitness Srl si impegna a revisionare annualmente la presente politica per garantirne l'efficacia e l'allineamento con le evoluzioni normative e organizzative.
Treviso, 30 ottobre 2025
Direzione Generale - Skyfitness Srl